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一名42歲西班牙籍男子,今(31)日上午在屏東縣滿州鄉佳樂水衝浪,與釣客發生衝突,被刀刺入左前胸,險些傷及心臟,他負傷獨自走入恆春旅遊醫院就醫,目前意識清楚,住院觀察中,警方已鎖定特定對象追查凶嫌。
警方表示,這名外籍遊客今日上午在知名景點佳樂水衝浪時,疑似被釣線纏繞,男子將釣線割斷後上岸,卻與岸上的釣客產生激烈衝突,男子疑似被利刃刺中左前胸,他負傷獨自走入恆春旅遊醫院就醫,也嚇壞醫護人員。
院方表示,男子左前胸血胸嚴重,刀傷深入肋骨第五肋間,僅差一公分就傷及心臟,造成肺部受創,目前住院觀察中,但意識清醒。警方則表示,目前已鎖定特定人士追查凶嫌。
勞動基準法「一例一休制度」,正式於去(2016)年12月23日生效,特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示,特休假為本次最大的更動,勞工可指定時間、且公司不得拒絕,「若公司拒絕,就會被開罰,而且依照罰則,實際執行的主管本人,也可能被一併開單。」
周志潔指出,一例一休制度實施後,工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處,勞基法針對每日、每周設定正常工時,也同時限制每日、每月的延長情趣椅使用影片工時及綁定休假制度,公司的工時管控已難再如以往,建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為,對企業而言勞工特休假為最重大變更,勞基法本次修法已定性為勞工權利,因此特休假由勞工排定,且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示,在這波勞基法更動廢止的解釋函令中,最重要的是在特休假,因為過去沒有明確規定的狀況下,很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定,若公司拒絕就會被開罰;而且依照罰則,實際執行的主管本人,也可能被一併開單,吃上2到100萬的罰鍰。」
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