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最近剛分手，晚上的時候總覺得有點空虛寂寞，閒著沒事就上網找一些情趣用品

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但是去實體的情趣用品店買還是會覺得不好意思

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中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲，包括工業、醫療業、汽車製造業的各業主紛紛向林三貴建言，不該制定如此嚴苛的勞基法，該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應，很多法規是原本就有的，並非與一例一休有關。

林三貴表示，在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中，是有碰到一些問題，但他認為勞資雙方其實是有共識的。

林三貴指出，許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題，很多都是勞基法在1984年，或是1996、2000年的修正規範，「但怎麼現在才出現相關的問題？」他表示，許多法規是原本就有的，但大家都誤以為是一例一休的修法導致。

勞動部專門委員王金榮也說：「現在很多勞資問題，其違反的規定多半是一例一休前就有的規範，只是過去大家未察覺而已。」

林三貴認為，這次一例一休的修法，其實是給全民上了一堂勞基法的課程，釐清了過去大家不清楚的勞資問題，這是勞動部非常樂見的，因為過去勞資規範很少受到矚目，「對於企業主的問題，我們勞動部會再開會討論，若需要更改制度，會在6月公布相關調整。」

至於企業主的訴求，關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題，王金榮表示，會再做考量，且勞動部長也承諾會做調整，但勞基法原先規範的，並不會做更動，「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約，我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題，我們會再做討論。」













文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen

職業婦女總是蠟燭兩頭燒，生完孩子怕被老公和婆家看不起，想自立自強回到工作崗位，卻赫然發現適合的職缺，早已被其他年輕新鮮的肝取代，又不想放棄自己的專業，隨便找個工作屈就～別難過，妳的委屈我懂！以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由，媽咪們快轉發，看看能否改善這就業風氣吧！

1、經歷豐富、見識較廣

生孩子之前，我們都有數年工作經驗，加上到了一定年紀，交友跟生活也有一定程度的見識，面對同一個專案，媽咪員工能有更廣、更人性的想法，這些都是媽咪員工的職場利器。

2、心性穩定

大家都知道，流動率通常代表一間公司的穩定性，人員來來去去、流動率高對公司來說，除了新世代對工作較有自己想法外，絕對是隱含一些不足外人道的商業機密，但這樣不穩定的狀況，會讓合作廠商、對象望之卻步，而媽咪員工的心性較穩定，主管不用一直跟新下屬謀合，也才能為老闆帶來更多利潤。

3、社交能力較好、效率較高

從女人成為媽媽，很普遍的一個特徵，就是個性比起當小姐的時候海派多了，也較能關心其他同事，營造溫馨的工作環境。雖然之前在家長期照顧孩子，但家務與照顧不比工作輕鬆（更是更辛勞），媽咪們要搞定一切，必須得更講求效率及「說重點」。

4、為了孩子，我們會更認真工作

媽媽們確實比起單身上班族，更有金錢上的壓力，為了養孩子，媽媽對於工作更為認真、勤快，雖然媽媽們可能會因為孩子的突發狀況請假，但公司要是能體諒，獲得媽媽們的感激與向心力，反而會用更多的力量去回饋給老闆，讓公司有更好的獲利。

5、提昇企業形象

所謂「社會在走，形象要有」（笑），現在母嬰親善正是潮流，善待媽咪員工，不只打造出公司在外的和善形象，更加強了對於社會責任的內涵，老闆不僅贏了裡子，連面子也顧到了～

所以，老闆還能輕忽媽咪們的力量嗎？（拋媚眼）

★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩？期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。

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